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为字着力,狠改庸习——2015年,洛阳干部该有怎样的作风之三

发布时间:2015-1-9 16:17:33
      洛 平
     “天下事有难易乎?为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣。”
这句名言出自清代彭端淑《为学一首示子侄》,通过“为”与“不为”的对比,道出“天下无难事,有志事竟成”的真谛。
      干事创业,当然须从“为”字着力。
      遗憾的是,一些党员干部对此缺乏领悟。当反“四风”抓得紧了,有的从“为官不易”生出“为官不为”,因“怕出事”干脆“不干事”,心安理得地“不求有功,但求无过”;还有的非但不思作为,反而整天想着自己的位子,只想到一个既不担风险、又有权力的“安乐窝”去,从没想过自己单位在洛阳发展中的位置。 
     “不为”的结果可想而知,那必然是庸庸碌碌、无所作为,工作推不动、局面打不开、干部没威信、群众不买账、发展上不去。
     “为”与“不为”两重天。
      去年以来,我们一些干部放弃提拔的机会、放弃舒适的工作环境,不计个人得失、不重官位官帽,主动到招商一线、困难企业等重要岗位勇挑重担,使得所在领域的工作很快就有了起色。例如万基控股,这个洛阳唯一连续8年入选“中国企业500强”的企业,去年1月至8月出现了前所未有的困难,在果断调整领导班子后,打响了一场轰轰烈烈的扭亏增盈大会战,“人人身上有压力、个个肩上有重担”,结果一个多月就扭转了颓势!
      这样生动的例子并不鲜见,而一些干部不为之触动,还是因为没看透“为”与“位”的关系。
      干部有作为,一个地方或单位才会有发展;一个地方或单位有发展,干部才会有地位。
      平心而论,洛阳现在的发展速度与洛阳的地位、基础、资源、条件很不相称,甚至到了退无可退的地步,最关键的因素就是干部作风不够硬,尤其“为官不为”问题突出。作为党员干部,不干事、混日子,毫无建树,自己辖区内的发展停滞不前甚至倒退,还整天理直气壮地摆资历、要提拔,能行吗?好意思吗?
      2015年,洛阳迎来全面建设名副其实的中原经济区副中心城市的攻坚之年。这就意味着,洛阳发展决不能再拖全省后腿,而要走出一条新常态下加快发展、持续发展、跨越发展的路子,为全省发展做出新贡献。
      为此,市委书记陈雪枫明确表示,要牢固树立“凭业绩用干部”的正确用人导向,决不论资排辈,决不唯票是举,真正为干事创业的撑腰打气,使敢担当、有作为的受到保护和奖励,让不干事、乱搅事的没市场、靠边站、受惩戒。
      无功就是过,庸碌就是错;为官本不易,为官必作为。
      洛阳发展的主战场,需要的是干事创业的好干部,需要的是各级干部想干事、会干事、干成事的良好政治生态。再不“为”字着力,再不狠改“庸”习,将彻底失去市场!